入社までの手続き
書類の不足で初日が止まることがあります。受け取る側・出す側を分けて並べます。
現職から受け取るもの
これが揃わないと、次で困る
①源泉徴収票。年末調整に必要。退職後に郵送されることが多いので、送付先を伝えておく
②雇用保険被保険者証。会社が預かっている場合があります
③年金手帳・基礎年金番号通知書。同上
④退職証明書（求められた場合）
⑤離職票。失業給付を受ける場合のみ。転職先が決まっているなら不要なことが多い
①は忘れられがちですが、これがないと入社先で年末調整ができず、自分で確定申告することになります。退職時に「いつ頃、どこに送っていただけますか」と確認しておいてください。
入社先に出すもの
企業により異なりますが、一般的に求められるもの：
・源泉徴収票（前職分）
・雇用保険被保険者証
・基礎年金番号が分かるもの
・マイナンバー
・給与振込先の口座情報
・扶養控除等申告書
・健康保険関連の書類
・卒業証明書・資格証明書（求められた場合）
・住民票（求められた場合）
このうち住民票や卒業証明書は取得に日数がかかります。求められたら早めに動いてください。
入社日までの準備
手続き以外で、やっておくと初月が楽になるもの。
①通勤経路を実際に一度通る。所要時間と混雑を体感しておく。定期券の申請にも必要
②業界・自社の基礎情報を入れ直す。面接で調べたことを、入社前提でもう一度。初日から会話が成立します
③生活のリズムを合わせる。始業時間が変わるなら、1週間前から
④持ち物・服装を確認する。私服可の会社でも、初日はやや整えたほうが無難
⑤前職の連絡先を私物に移す。会社の端末は入社日以降アクセスできません
初日の心構え
入社直後に評価されるのは、成果ではなく「一緒に働けそうか」です。
・前職のやり方を持ち出さない。「前の会社では」は最も警戒されます
・質問はまとめて聞く。都度聞くと相手の時間を細切れに奪います
・メモを取る。同じことを二度聞かないため
・最初の1か月は観察に使う。改善提案は、仕組みが分かってから
そして、入ってみて想定と違った場合。試用期間中でも退職はできますし、経歴の扱いにも整理の仕方があります。→ 入社直後の退職
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